Wir haben uns von Anfang an die Frage gestellt: In welcher Art von Unternehmen wollen wir arbeiten? Einem Konzern mit starren Strukturen oder einem agilen Startup, in dem man etwas bewegen und Verantwortung übernehmen kann? Unsere Vorstellung von Work-Life-Balance besteht nicht nur aus der Inanspruchnahme des gesetzlichen Elternzeit-Anspruchs. Wenn wir eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft von jedem Mitarbeiter erwarten (und die erwarten wir tatsächlich), dann haben wir nicht nur das kurzfristige Monats- bzw. Quartalsergebnis im Blick. Wir bieten eine langfristige loyale Zusammenarbeit, die auf einer ausgewogenen Balance zwischen verantwortungsvollen Kundenprojekten, Weiterbildung und Regeneration basiert. Es beginnt mit 35 Tagen Erholungsurlaub pro Jahr. Unsere Mitarbeiter erhalten einen Homeofficevertrag, weil wir überzeugt sind, dass verantwortungsbewusste Mitarbeiter mit dieser Regelung auch verantwortungsbewusst umgehen. Wir glauben an das Nachhaltigkeitsprinzip und investieren in unsere Mitarbeiter und Kunden statt in einen Fuhrpark. Wenn du eine ähnliche Wertevorstellung hast, dann sollten wir uns kennen lernen.